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環球今亮點！銀行員工的真實收入，到底有沒有說的這么慘？四種情形你相信嗎

2023-01-29 15:29:07 來源：金融故事

不知道從什么時候開始，說銀行是沒有前途的夕陽產業、銀行員工沒有發展前景、銀行員工收入慘淡成為一種流行，而到處炫耀銀行員工的離職潮和從銀行辭職似乎成為一種英勇的行為。

從銀行員工的真實收入情況看，銀行員工到底有沒有傳說中的那么慘呢？銀行員工的收入真有的傳說中的那么高還是真的有傳聞中的那樣慘？我們通過以下四種案例來看看銀行員工收入的真實狀況：

(相關資料圖)

第一個案例，國有大銀行省分行員工收入到底怎樣？

朋友的案例，坐標：四川的國有銀行；崗位：省分行機關。

實際上薪資水平：一般員工年薪20萬左右，有職務的高很多。這里需要說明的是，國有大銀行省級分行一般員工年薪20萬元，但行長、副行長可能會在百萬左右，包括省級分行的部門正副總經理，年薪也在60—80萬元左右。

省分行員工收入的優勢：省分行員工的收入相對很穩定，經濟動蕩的變化和經濟周期的調整對銀行員工的收入幾乎沒有太大的影響，畢竟銀行的貸款增速比較快，利潤的增長具有一定的持續性。

銀行的員工收入沒有傳說中的那么高和夸張，但在當地基本上屬于小康收入水平，真正的比上不足，比下有余。國有銀行的最大優勢是收入和福利的穩定可靠。

總體而言，國有大銀行的省分行機關員工雖然沒有公職人員身份，但身份性質是與事業單位的員工很像，雖然有工作壓力但基本沒什么具體的指標壓力，主要是指標分解、上傳下達、組織推動以及部分業務政策的制訂，再加上銀行業本身競爭激烈，要結合地方的現實和客戶的需求，解決和處理整個銀行在本省的政策落地、服務支持當地、解決具體業務問題等，具體事務多、各種材料也很多。忙是一種常態，但也并不是沒有余地，畢竟國有大銀行的省分行下面有市級分行、市級分行下面有支行和管理支行，真正到省分行的具體難題沒有那么急迫，也沒有那么多。

另外，國有大銀行區縣的員工平均年薪也在15W以上（含公積金）。需要明確的是，雖然國有大銀行已經取消了行政級別，但國有大銀行實際上仍然對應一定的級別：股級、科級、處級和廳局級等。網友認為，國有大銀行的省行機關當然好了，畢竟是管理層人少、學歷高、福利好、工資多、資金穩定，基層一線員工的收入和壓力就比較大，收入和福利也沒有那么穩定！

第二個案例，全國性股份制銀行省分行收入超出你的想象

朋友的案例，坐標：哈爾濱全國性股份制銀行；崗位：一般行員基層個人業務銷售7年。

薪資待遇：銷售底薪1800元/月。工作狀態：全年365天無休，過年期間都在發朋友圈推銷信用卡，給客戶拜年、送禮品和禮物。每個月少完不成一張信用卡扣100元錢。一年到頭扣除五險一金和銀行里的罰款剩不下多少錢。正在要不要從銀行離職。

股份制商業銀行的薪資待遇是最迷幻的所在，幾乎沒有人能夠將薪資待遇說得清楚，因為根本就說不清楚，市場上關于股份制銀行的高收入都是個別人的吹牛和傳說。到底有沒有高收入？真的有。但確實并不穩定。

有的股份制銀行的分行行長，第一年年薪可能3百萬、五百萬，一點不奇怪；但第二年可能只有幾十萬元，也一點為少見。

年薪最高的是全國性股份制銀行的支行長，這個群體才是年最高的，同時也是最不穩定的。同一年份，收入高的支行長年薪過千萬不是吹的，而收入低的年薪不過50萬元也不是沒有可能。

客戶經理更是如此。銀行的客戶經理大的概念可以劃分為對公客戶經理和對私客戶經理。對公客戶經理主要是辦理企業業務，對私客戶經理主要是辦理個人業務，上面案件的信用卡業務就屬于個人客戶經理，任務包括儲蓄存款、信用卡、網銀、個人貸款、住房按揭貸款、經營貸、消費貸等，客戶經理的年薪主要是兩部分：基本工資和績效。在銀行工作的人都知道一點，銀行人員的薪資收入主要靠績效，所以業績不好收入就非常低，而所謂的完不成任務扣款也主要是扣績效。當然，如果長期完不成任務，那么可能會降級、降檔甚至解除勞動合同。

在股份制銀行，收入多高都不是問題，問題是你能否有能力拿到那些收入，如果你有足夠的能力，那真的是“上不封頂，下不保底”。

第三個案例，廣東某農村商業銀行的收入嚴重刺激了人們的視野

朋友說的案件，坐標：廣東某地農商銀行；薪資待遇：已經四年沒有發放年終獎，基層銀行員工每個月工資到手只有3000多，還要被分行掛個客戶經理的名義，正因為有客戶經理的名義，每個月要扣幾百塊說是風險抵押金兩年以后再每個月返還。

面對這個案件的說法，網友表示不服：每個月到手3000多，當然沒有算五險一金啊，而且更重要的是銀行一年還有發四次季度績效、還有年終獎勵，全年要一起統一計算啊。銀行員工的收入要全年統一計算，不能只看每月，更不能只看一個月。加上各種績效和獎金全年的收入也就上去了。

實際上，城商銀行和農村商業銀行的收入情況千差萬別，我國有五大銀行基本大同小異，無論是管理還是收入結構都不會有根本性的差異，全國性12家股份制銀行雖然差異較大但基本上是程度的不同，差異較大的是中小銀行，目前我國的傳統意義上的中小銀行并不完全是以規模的大小劃分，主要包括城市商業銀行128家、民營銀行19家、農村商業銀行1596家、農村合作銀行23家、農村信用社577家和村鎮銀行1651家，這些銀行的個體差異巨大，資產規模、地域特征、業務結構、人員結構差異非常大，收入自然也會有很大的差異。更重要的是，這些銀行的每一年收入差異比較大，由于抗風險能力比較低、盈利能力較低，一旦遇上一個小的風險事件和案件，可能收入就影響到沒有獎金的程度。

因此，中小銀行的員工說，自己的年終獎金有10萬元或者20萬元，你不要驚訝；員工說幾年沒有獎金、工資月度只有三-四千元，也不要覺得奇怪。這就是商業銀行的現實。

第四種情形，銀行業的真實收入狀況到底如何呢？

至于網絡上關于從銀行辭職的傳說，有競爭壓力越來越大的原因，特別是一些營銷崗位各種指標壓力那可不是一般人想象的，有的人可能看到銀行的人員每天在外面吃喝玩樂，但實際上都是在犧牲自己陪伴家人的時間在陪客戶；有的傳說年薪幾百萬，那可能只是今年獲得了幾百萬，并不代表每年都會如此；有的則是因為業績沒有達標降級了心里難受而辭職了也正常。

銀行員工的收入實際上既沒有那么神秘，也沒有那么夸張，根據網絡上披露的各銀行2021年度人均薪酬的情況可以大概看出收入水平：

招商銀行人均薪酬接近68萬元，位列上市銀行第一位；中信銀行、興業銀行、浙商銀行和平安銀行人均薪酬分別為58萬元到55萬元之間；渤海銀行和民生銀行的人均薪酬大概在53萬元和52萬元；光大銀行人均薪酬在全國性股份制銀行是相對低位不到47萬元。

上市城商行人均薪酬在37萬元左右，但差異比較大：瀘州銀行人均薪酬超過59萬元，哈爾濱銀行和威海銀行則只有27萬元左右。

農商行人均薪酬在34萬元左右但差異化更明顯，東莞農商行接近47萬元，廣州農商行由只有28萬元。非上市銀行的差異會更大。

六大國有銀行人均薪酬在31萬元左右，雖然平均水平居最后，但穩定性和福利待遇也不是其他銀行能夠相比的。

當然隨著國有企業的限薪令實施，各銀行的高管收入水平差異就比較大，像招行行長、平安銀行行長、民生銀行董事長和行長鄭萬春的年薪都在400萬元左右，五大國有銀行的董事長和行長年薪都在80萬元左右。

銀行已經不是過去的銀行，但仍然是一個比較好的職業；銀行員工的收入也沒有傳說中的那么高，但仍然是各地比較小康的存在；銀行的收入并沒有傳說中的那樣好掙，關鍵是你有什么樣的能力和資源。銀行已經是企業，你要想在銀行賺取更高的收入，關鍵你在銀行能夠創造多少利潤。這樣的銀行你喜歡嗎？在評論區說說你的看法吧。（麒鑒）

標簽：國有銀行