淄博一地公開招聘945人！

2023-08-09 15:23:40 來源：桓臺人社、魯中網(wǎng)

8月8日

2023年桓臺縣“四好農(nóng)村路”

鄉(xiāng)村公益性崗位招聘公告發(fā)布

為扎實(shí)推進(jìn)城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動，按照《關(guān)于設(shè)置“四好農(nóng)村路”類鄉(xiāng)村公益崗位的通知》（淄交公路{2023}7號）文件和上級有關(guān)精神，本著“公開、公平、公正”的原則，經(jīng)研究決定，公開招聘“四好農(nóng)村路”類鄉(xiāng)村公益性崗位人員945名。現(xiàn)將招聘的有關(guān)事項公告如下：

【資料圖】

一、招聘范圍和對象

鄉(xiāng)村公益性崗位重點(diǎn)安置以下就業(yè)困難群體：

1.鄉(xiāng)村振興部門登記管理的脫貧享受政策人口（含防止返貧監(jiān)測幫扶對象）；

2.民政部門登記管理的農(nóng)村低收入人口；

3.殘聯(lián)登記管理的農(nóng)村殘疾人；

4.45—65周歲的農(nóng)村大齡人員；

5.登記失業(yè)的16—24歲青年群體；

6.二孩媽媽。

二、招聘條件

（一）符合鄉(xiāng)村公益性崗位規(guī)定的安置條件。

（二）熱愛祖國，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)。

（三）身體健康，能夠滿足農(nóng)村公路日常管理，汛期橋梁值守，鐵路沿線巡護(hù)等工作需要。

（四）居住地點(diǎn)距離責(zé)任公路較近，遇突發(fā)情況或緊急任務(wù)能及時趕到現(xiàn)場。

在報名鄉(xiāng)村公益性崗位時如有下列情形之一的，不符合報名條件：

1.實(shí)現(xiàn)單位就業(yè)的，包括但不限于被各類用人單位吸納就業(yè)、就業(yè)登記、簽訂勞動合同、繳納職工社會保險等；

2.根據(jù)《關(guān)于開展農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持行動的通知》（魯人社字〔2023〕1號）相關(guān)規(guī)定，從事非全日制鄉(xiāng)村公益性崗位人員，在確保嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的前提下，可采取適度靈活的管理方式，允許其同時從事其他靈活就業(yè)，靈活就業(yè)收入水平超出當(dāng)?shù)胤乐狗地毐O(jiān)測范圍的，應(yīng)退出崗位。

3.屬于自主創(chuàng)業(yè)的，包括但不限于擔(dān)任小微企業(yè)、個體工商戶等市場經(jīng)濟(jì)主體的法人，或?qū)儆谑袌鼋?jīng)濟(jì)主體的股東，或兼任市場經(jīng)濟(jì)主體的經(jīng)理、監(jiān)事、理事、董事等；

4.正在享受失業(yè)保險金或失業(yè)補(bǔ)助金的；

5.已享受職工養(yǎng)老保險待遇的；

6.屬于公職人員（含已享受退休待遇公職人員）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）備案且受財政供養(yǎng)或村（社區(qū)）集體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的村（社區(qū)）干部；

7.已享受過公益性崗位補(bǔ)貼、用人單位吸納就業(yè)困難人員社會保險補(bǔ)貼、就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會保險補(bǔ)貼等政策且享受期限已滿的；

8.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；

9.被列為失信被執(zhí)行人的；

10.無法滿足上崗最基本的體力、智力等身體條件的；

11.不符合鄉(xiāng)村公益性崗位安置范圍的；

12.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形。

三、薪酬待遇

“四好農(nóng)村路”類鄉(xiāng)村公益性崗位依據(jù)《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》統(tǒng)一實(shí)行政府補(bǔ)貼，工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行崗位所在地小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)勞動時間等因素確定。“四好農(nóng)村路”類鄉(xiāng)村公益性崗聘用期限為三個月，并按規(guī)定為在崗人員購買意外傷害商業(yè)保險。

四、招聘程序

（一）報名和資格審查

1.報名時間：2023年8月8日至8月11日

2.報名地點(diǎn)：桓臺縣四好農(nóng)村路鄉(xiāng)村公益性崗位報名地點(diǎn)及聯(lián)系電話見附件1，各鎮(zhèn)崗位數(shù)量及崗位職責(zé)見附件2。

3.報名方式：由本人現(xiàn)場報名，各鎮(zhèn)對報名人員資格進(jìn)行審核，資格審查工作貫穿整個招聘全過程。對申報材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報名資格，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

4.報名須提供的材料：

（1）本人有效期內(nèi)的身份證、社保卡的原件及復(fù)印件各一份；

（2）《2023年桓臺縣四好農(nóng)村路鄉(xiāng)村公益性崗位報名表》一份（附件3）；

（3）有關(guān)部門出具的身份證明材料。農(nóng)村低收入人口提供《低保證》原件及復(fù)印件一份；殘疾人提供《殘疾證》原件及復(fù)印件一份；二孩媽媽須提供戶口簿（包括首頁、索引頁和個人頁）、出生醫(yī)學(xué)證明等能夠證明雙方關(guān)系的材料原件及復(fù)印件一份。

（4）承諾書（附件4）。

（二）資格審查

根據(jù)鄉(xiāng)村公益性崗位安置對象范圍、招聘條件和報名材料等，由各鎮(zhèn)會同各村，依據(jù)崗位職責(zé)和報名情況對報名人員進(jìn)行資格審核或能力測試，同時對報名人員身體狀況進(jìn)行評估，形成擬聘用人員名單。

（三）民主評議

各鎮(zhèn)將擬聘用人員名單向村反饋，由村組織有關(guān)人員對其進(jìn)行民主評議，綜合考慮報名人員的類型、收入水平、申請意愿、個人能力等因素，經(jīng)民主評議無異議后，將民主評議結(jié)果以報告的形式反饋給各鎮(zhèn)。

（四）審核公示

民主評議結(jié)果經(jīng)各鎮(zhèn)審核無誤后，各村將擬聘用人員名單在村內(nèi)公示，征求群眾意見，公布舉報電話，公示期不少于3天。對公示期內(nèi)有異議的，各鎮(zhèn)應(yīng)據(jù)實(shí)調(diào)查處理并作出結(jié)論。各村將公示結(jié)果以報告的形式反饋給各鎮(zhèn)，由各鎮(zhèn)匯總報送縣交通運(yùn)輸局、縣人力資源和社會保障局。

（五）縣級審批

公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報經(jīng)縣交通運(yùn)輸局、縣人力資源和社會保障局后，確定聘用。

（六）協(xié)議簽訂

聘用人員確定后，通過政府購買服務(wù)方式委托的第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與鄉(xiāng)村公益性崗位人員簽訂勞務(wù)協(xié)議，同時為鄉(xiāng)村公益性崗位人員購買意外傷害商業(yè)保險，意外傷害商業(yè)保險生效后組織人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

（七）崗前培訓(xùn)

聘用人員簽訂勞務(wù)協(xié)議后，縣交通運(yùn)輸局、縣人社局負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)各鎮(zhèn)開展崗前培訓(xùn)，使其掌握崗位所需的基本規(guī)范和技能，熟悉崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求。堅持安置一人、培訓(xùn)一人、合格一人、上崗一人，無特殊原因，不得先上崗后培訓(xùn)。

（八）安排上崗

9月1日，各鎮(zhèn)負(fù)責(zé)通知鄉(xiāng)村公益性崗位人員按時上崗，依據(jù)崗位職責(zé)和考核辦法開展工作，用人單位負(fù)責(zé)日常監(jiān)督管理，建立人員管理臺賬。

五、退出管理

鄉(xiāng)村公益性崗位人員實(shí)行退出機(jī)制，一旦退出將即時解除勞務(wù)協(xié)議，從解除勞務(wù)協(xié)議的下月起停止發(fā)放補(bǔ)貼。

（一）自然退出

城鄉(xiāng)公益性崗位人員有下列情形之一的，屬于自然退出，由各鎮(zhèn)督促退出：

1.通過用人單位吸納、靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等方式已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；根據(jù)《關(guān)于開展農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持行動的通知》（魯人社字〔2023〕1號）相關(guān)規(guī)定，從事非全日制鄉(xiāng)村公益性崗位人員，在確保嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的前提下，可采取適度靈活的管理方式，允許其同時從事其他靈活就業(yè)，靈活就業(yè)收入水平超出當(dāng)?shù)胤乐狗地毐O(jiān)測范圍的，應(yīng)退出崗位。

2.自愿退出崗位的；

3.公益性崗位已滿規(guī)定期限的；

4.不能堅持正常工作的；

5.不符合城鄉(xiāng)公益性崗位安置范圍和條件的；

6.其他須退出崗位的情況。

（二）人員清退

城鄉(xiāng)公益性崗位人員有下列情形之一的，屬于人員清退，由各鎮(zhèn)負(fù)責(zé)清退：

1.申報材料虛假失實(shí)的；

2.本人未提供相應(yīng)勞動、他人頂替上崗的；

3.無故連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計曠工30天的；

4.不服從崗位管理或違反崗位管理辦法，造成不良影響的；

5.工作質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到要求，經(jīng)整改仍不到位的；