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世界最資訊丨「推進“產(chǎn)改”進行時」“要對得起企業(yè)給我的榮譽”

2023-02-20 06:49:48 來源：工人日報

“加工件、練手藝一刻都不敢放松，要對得起企業(yè)給我的榮譽。”前不久，佟海龍結(jié)束第一次“大工匠”月度考核，信心滿滿。

2022年底，包含佟海龍在內(nèi)的10名職工在企業(yè)近2000名一線生產(chǎn)崗位職工中脫穎而出，獲評2022年度方大集團北方重工“大工匠”稱號。

作為沈陽市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點單位，2022年10月，北方重工探索完善技能人才評價、激勵機制，制定了評選年度“大工匠”方案：評比前，企業(yè)8部門專家聯(lián)合評審，綜合考評職業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德和工匠精神等素質(zhì)；評比后，月度考核結(jié)果與津貼掛鉤，考核不合格將取消稱號及津貼；設(shè)立“大工匠示范崗”，評優(yōu)評先中優(yōu)先推薦，這讓職工提升技能的熱情高漲。

【資料圖】

佟海龍是北方重工重大部件加工車間機加一班班長，“絕活”是操作七軸五聯(lián)動龍門機床加工大活、精活、難活。傳動側(cè)機架、方咀形零件、盾構(gòu)機刀盤本體……最近找他加工的活兒太多，要“排隊”。評上“大工匠”后，他向計劃員要活、主動攬活，同時提升技能，受益頗多。

今年40歲的佟海龍工齡19年，與很多高技能人才一樣，也曾遇到了職業(yè)成長的“天花板”。去年，企業(yè)開始選評“大工匠”，有津貼，還有培訓、交流等一系列待遇，讓他看到了奔頭。

北方重工是一家具備礦山、冶金裝備全流程設(shè)計研發(fā)能力的制造型企業(yè)，重工產(chǎn)品具有多樣性和復雜性，這就決定了企業(yè)對高技能人才的需求和渴望。北方重工人力資源部副部長張立偉告訴記者，現(xiàn)有的“評先爭優(yōu)”活動不足以長久調(diào)動技能人才創(chuàng)新攻關(guān)積極性，為此，企業(yè)籌劃在所有一線生產(chǎn)崗位職工中選拔8～10名“大工匠”，暢通技能人才成長通道，鼓勵技能創(chuàng)新。

為了選出職工認可、企業(yè)認證的“大工匠”，2022年底，北方重工由人力資源部會同多個部門相關(guān)專業(yè)總師、市級及以上 “大工匠”及先進模范代表等人員組成評審委員會，對基層選拔上來的候選人進行綜合評審。

張立偉介紹，根據(jù)本次申報人員情況，通過技能操作能力鑒定、工作業(yè)績評審、綜合素質(zhì)評價等多種綜合評價方式，重點考核操作技能、在重點項目中發(fā)揮的關(guān)鍵作用、工藝創(chuàng)新、解決生產(chǎn)實際問題、產(chǎn)品質(zhì)量、傳授技藝等方面的綜合工作能力，最終評選出10名北方重工首屆“大工匠”。

在聘任期內(nèi)，“大工匠”每月可享津貼2000元。公司每年向獲評“大工匠”的員工頒發(fā)聘任證書，設(shè)立“大工匠示范崗”。評為“大工匠”的員工，在公司申報國家、地區(qū)政府各類技能人才評選、工程技術(shù)職稱以及公司年度先進個人和“兩先兩優(yōu)”等評比中優(yōu)先評推。同時，開展“大工匠”經(jīng)驗交流、技能分享。

評選不是目的，更要通過評選讓技能人才成長。為此，北方重工實行“大工匠”月度考評。月度考評得分85分以下，將取消當月津貼。并將師帶徒、傳授技藝作為考核的重要組成部分，組織或參與技術(shù)攻關(guān)、工藝改進、小改小革等活動還可以加分。

張冰是北方重工重大部件車間機加五班的車工，此次也被評為了“大工匠”。為了在評比中不落后，在一個大型零件T形螺紋加工中，涉及數(shù)控程序每步都要輸入數(shù)據(jù)重新計算，花費兩到三天才能完成，他覺得費時費力，主動尋找改進方法，成效不明顯。于是，他找到同為“大工匠”的佟海龍交流經(jīng)驗，通過改進縮減計算步驟，將工時縮短到一天之內(nèi)。

像這樣聚在一起，研究通過工藝改進、小改小革等手段提高產(chǎn)品質(zhì)量、提升勞動生產(chǎn)率的事例，隨著“大工匠”的評選出現(xiàn)了很多。

“只有看到設(shè)備運轉(zhuǎn)中遇到的實際問題，才能在制造設(shè)備時避免。”47歲的“大工匠”、北方重工重裝分廠總裝一車間鉗工金振東是一名裝配鉗工高級技師。今年春節(jié)金振東沒回家，而是在江西、安徽兩地出差。目前，他正在指導一臺大型滾切式雙邊剪設(shè)備的安裝工作。為了更好地學習技藝，這次他特意將班組成員何堅帶在身邊。金振東告訴記者，作為“大工匠”，他在提高自身技能水平的同時，還要帶動同崗位人員技能水平的提高。

作為遼寧省首批職業(yè)技能等級認定試點單位，北方重工組織364名技術(shù)工人參加職業(yè)技能等級培訓及自主認定工作，一大批技術(shù)工人獲得技能等級認定，在生產(chǎn)一線形成了良好的示范效應(yīng)。

標簽：北方重工實際問題技術(shù)工人職業(yè)技能